色んな壁

昨日に引き続き『壁』のお話です(^_^)/

 

『壁』って色々あるんですよ。

金額順では

103万、106万、130万、150万

となっています(｀・ω・´)ゞ

 

“103万円と150万円は税金の壁”です。

 

103万円の壁

103万円を超えると、超えた額に対して自分で所得税を納めるようになります。

増えた所得に対して所得税（5％～45％）、住民税（約10％）の納税義務が発生。

増えた所得に対して課税されるため、夫婦の手取り額がマイナスにはならない(^_^)v

 

150万円の壁　

150万円の壁は配偶者（納税者）の税金の控除である「配偶者特別控除」が満額の38万円を受けるための上限の数字。これも徐々に減っていくので150万円を超えたからって家族の手取りがマイナスにはならない(^_^)v

 

つまり！

103万円も、150万円もどちらも超えることによって夫婦の手取りが減るというデメリットは基本的にはありません！会社によっては奥様の収入によって扶養手当が出る場合があるので、それは注意が必要です！！

 

“106万円と130万円は社会保険料の壁”です。

 

106万円の壁

一定規模以上の会社では年収106万円以上で社会保険に加入することになります。

要件

・正社員が501人以上

・収入が月88,000円以上

・雇用期間が1年以上

・所定労働時間が週20時間以上

・学生ではない

 

130万円の壁

　この壁については昨日の記事をご覧ください( *´艸｀)

 

 

会社の健康保険と厚生年金に加入することができれば、例えば自分が病気になった時、健康保険の「傷病手当金」という手当が受給できる可能性があります。働けない状況でお給料が支払われない場合は、４日目から１年６か月間も、お給料（標準報酬月額）の約2／３の手当がもらえます！

障がい者になった場合も、厚生年金と、国民年金と両方から障害年金が受け取れるようになります。

そして何より老後の年金を増やすことができます☆長生きをすればするほど増えた年金の威力は発揮されることになります。

 

一番お得でないのは、130万円を超え、会社の社会保険にも加入できず、自己負担で国民年金と国民健康保険に加入する場合((+_+))

106万円であれ、それ以上であれ、社会保険に加入できるのなら目先の損得以外のメリットがありそうです。長い目でみて、働き方を選んでいけるとよいですね(*^▽^*)

 

働き方に迷われている方

保険とか壁とかよくわかんないよ(>_<)っていう方

受けたい会社が保険とかちゃんと相談にのってくれるかな？って不安な方

 

悩んでいることがあれば医療介護保育紹介こねくとにご相談ください☆

お悩みを解決し、安心してお仕事を探せるよう全力で頑張らせていただきます(｀・ω・´)ゞ

 

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